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Druck von oben, Druck von unten: Führungskräfte in Sandwich-Positionen

Die Position als Führungskraft im mittleren Management ist ungemütlich: Der Vorgesetzte baut Druck auf und setzt ehrgeizige Zielvorgaben. Gleichzeitig murren die eigenen Mitarbeiter über die hohe Belastung und den Mangel an Ressourcen. Druck von oben, Druck von unten: Führungskräfte in mittlerer Position - sogenannter Sandwich-Position - haben es nicht leicht. Da nicht alle ins obere Management vorrücken können, gilt es zu lernen, mit der Sandwich-Position bewußt umzugehen. Die Opferrolle einzunehmen und in ihr womöglich zu verharren, lähmt. Sich Ziele zu setzen und die eigenen Spielräume aktiv zu nutzen, Probleme von Restriktionen zu unterscheiden und tun, was geht, Entscheidungen zu treffen, dazu zu stehen und sie zu verantworten, verbessert die Zufriedenheit. Mit den speziellen Belastungen von Sandwich-Führungskräften und Möglichkeiten zu deren Senkung setzt sich auch Julia Löhr, Wirtschaftsredakteurin der FAZ, in einem Beitrag auseinander. (mo)

Den FAZ-Beitrag können Sie unter folgendem Link lesen: http://fuehrungskraefte.fazjob.net/fuer_bewerber/aus_der_beruf_und_chance_redaktion/?em_cnt=126204