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Gallup Engagement Index 2010 - Führungsverhalten häufig Ursache für mangelnde emotionale Bindung
Die emotionale Bindung der deutschen Beschäftigten an ihr Unternehmen verharrt weiterhin auf einem niedrigen Niveau. Zu diesem Ergebnis kommt der Gallup Engagement Index 2010. Der repräsentativen Studie zufolge verfügen lediglich 13 Prozent der Arbeitnehmer über eine hohe emotionale Bindung und sind bereit, sich freiwillig für ihren Arbeitgeber und dessen Ziele einzusetzen. Die große Mehrheit, insgesamt 66 Prozent, leistet nur Dienst nach Vorschrift, 21 Prozent weisen gar keine emotionale Bindung an ihr Unternehmen auf und zeigen destruktives Verhalten. Als Ursache für die geringe emotionale Bindung nennt die Studie Schwachstellen im Führungsverhalten. Das Ergebnis der dem Engagement Index zugrunde liegenden Befragung von knapp 2.000 zufällig ausgewählten Arbeitnehmern zu ihrem Arbeitsplatz und Arbeitsumfeld zeige laut Gallup, dass Führungskräfte in vielen Unternehmen nach wie vor die zentralen Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Mitarbeiter teilweise oder völlig ignorierten. Danach erhält nur jeder fünfte Arbeitnehmer Lob und Anerkennung für gute Arbeit und regelmäßiges Feedback über persönliche Fortschritte. Ebenso bekundete nur jeder fünfte Beschäftigte, dass sein Vorgesetzter ihn dazu inspiriert hat, Dinge zu tun, die er sich zunächst nicht zugetraut hat. Und nur jeder siebte Arbeitnehmer gab an, dass sein Vorgesetzter mit ihm ein gehaltvolles Gespräch über seine Stärken geführt hat. (mo)
Lesen Sie Details unter: http://eu.gallup.com/Berlin/146030/Praesentation-zum-Gallup-EEI-2010.aspx
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