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Erfolgsfaktor Unternehmenskultur
Der Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und wirtschaftlichem Erfolg ist inzwischen durch eine Vielzahl wissenschaftlicher Untersuchungen belegt worden. Aber berücksichtigen Manager diese Erkenntnis? Um herauszufinden, wie Manager in Deutschland das Thema Unternehmenskultur bewerten und damit umgehen, haben Sonja Sackmann, Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität der Bundeswehr in München, und Michael Leitl, Redakteur des Harvard Business Managers, im Sommer 2009 gemeinsam mit der Unternehmensberatung Kienbaum 157 Manager befragt. Die Befragten sind Geschäftsführer, Manager aus der mittleren Führungsebene und aus dem Personalbereich. Teilgenommen haben Manager aus Dax-Konzernen, großen Familienunternehmen sowie mittelständischen Betrieben. Fazit der Studie: Das Management, so die Autoren, habe die Bedeutung kultureller Aspekte für den wirtschaftlichen Erfolg zwar erkannt, in wichtigen Bereichen wie Fusionen und Übernahmen, Reorganisationen oder Steuerung würden die Erkenntnisse aber nicht berücksichtigt. Die zur Verfügung stehenden Mittel, um sich über Veränderungen der Kultur zu informieren und sie zu steuern, würden bei Weitem nicht ausgenutzt. (mo)
Lesen Sie mehr Details unter:
http://wissen.harvardbusinessmanager.de/wissen/leseprobe/68095774/
Ein ausführliche Bericht zur Unternehmenskultur-Studie ist laut Harvard Business Manager auch unter folgender Adresse zu beziehen: simone.kohrs[at]kienbaum.de
jetzt drucken Fenster schließenHartmut Stepputtis und Christina Morgenschweis
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