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Motivation ist nicht käuflich
Motivation ist mit Leistungsboni nicht zu kaufen. Das ist das Ergebnis einer Studie des Jobportals StepStone in Kooperation mit der Hay Group. Der Befragung zufolge ist ein angemessener Verdienst für 56 Prozent der Fach- und Führungskräfte zwar wichtig, einen Zuwachs an Motivation verneinte jedoch jeder vierte der 18.000 Studienteilnehmer. Mehr als die Hälfte sahen sich sogar ab einem variablen Gehaltsbestandteil von 30 Prozent eher unter Druck gesetzt als zusätzlich motiviert. "Unternehmen können Mitarbeiter durch eine gute Bezahlung zwar gewinnen, doch sie lassen sich durch Gehaltssteigerungen und Boni nicht dauerhaft zufriedenstellen und binden", so Sebastian Dettmers, Geschäftsführer der StepStone Deutschland GmbH. Doch was motiviert und bindet Mitarbeiter? Welche Leistungsanreize wirken bei qualifizierten Mitarbeitern tatsächlich? Als mit Abstand stärkste Motivations- und Bindungsfaktoren wurden von den Studienteilnehmern genannt: ein Job, der Freude bereitet und erfüllt, ein kollegiales und angenehmes Arbeitsumfeld und ein gutes Betriebsklima. Dazu zählt für 53 Prozent der Befragten auch eine gute Führungskraft, die sie fördert und fair behandelt. Ein schlechtes Arbeitsklima würde dagegen 86 Prozent der befragten Fach- und Führungskräfte am ehesten zu einer Kündigung bewegen. (mo)
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