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Respekt ist weltweit der wichtigste Motivationsfaktor
Erfolgreiches Coaching und gute Führung eint eine gemeinsame Grundhaltung:
Das Interesse am Menschen und der Respekt vor seinen Zielen, Möglichkeiten und Grenzen. Respekt - nach lat. respectus "Rückblick, Rücksicht, Berücksichtigung" - ist weltweit für Mitarbeiter der wichtigste Motivationsfaktor. Das ist das Ergebnis der Studie "What's Working" des Beratungsunternehmens Mercer, für die rund 30.000 Mitarbeiter aus 17 verschiedenen Ländern, darunter über 2.000 Angestellte aus Deutschland, zwischen Oktober 2010 und Juni 2011 zu verschiedenen Aspekten des Mitarbeiterengagements befragt wurden. Als weitere Faktoren, die für die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter als am wichtigsten erachtet werden, wurden genannt: die Work Life-Balance, die Art der Arbeit, die Qualität der Kollegen sowie die Qualität der Führung. Die Ergebnisse decken sich mit den Erkenntnissen der Forschungsgruppe RespectResearchGroup der Universität Hamburg, die u.a. zeigen, dass über mangelnden Respekt viel Commitment und Engagement von Mitarbeitern für ihr Unternehmen verspielt wird. Mitarbeitern, die sich nicht respektiert fühlen, fällt es schwer, ihre Vorgesetzten zu respektieren. Dabei sind sich Führungskräfte häufig nicht bewußt, wie sehr sich ihr Verhalten auf die Motivation ihrer Mitarbeiter auswirkt. Im Coaching bringen wir unseren Klienten deshalb nahe, dass, wer gut führen will, lernen sollte zu respektieren. Und wir zeigen unseren Klienten, wie sie und ihr Unternehmen von respektvoller Führung profitieren können. (mo)
Mehr zur Studie "What's Working" und zur RespectResearchGroup können Sie unter folgenden Links lesen:
http://www.mercer.com/press-releases/1430455
http://www.respectresearchgroup.org/respekt_107__Respekt_im_Zentrum_der_Forschung.htm
Hartmut Stepputtis und Christina Morgenschweis
Seeleite 3
96106 Ebern
Hartmut Stepputtis
Telefon +49 (0) 9534 173 158
Fax +49 (0) 9534 1347
Mobil +49 (0) 179 20 15 698
Christina Morgenschweis
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